F-Secure ja vastuullisuus

Moni­mutkaisuus on edelleen yksi tieto­turva-alan pahimmista vihollisista, ja F‑Securen äskettäinen tutkimus osoitti, että 66 % kuluttajista pitää suojautumista verkossa liian moni­mutkaisena. Siksi F‑Secure on ottanut tehtäväkseen tarjota helposti lähestyttäviä ​​tieto­turva­kokemuksia tullakseen markkina­johtajaksi turvallisuuden tunteen luomisessa. Kuljemme kohti pää­määräämme sekä pyrimme olemaan kuluttajien luotettava kumppani useilla tavoilla:

1. Turvallisuuden tunnetta luova kokonais­valtainen suojaus kaikissa kuluttajien digitaalisissa hetkissä.

2. Tilanteen­mukainen ja henkilö­kohtainen kokemus, jossa turvallisuus on tehty näkyväksi eri digitaalisissa hetkissä ja joka vastaa kuluttajien tarpeita.

3. Autamme kuluttajia olemaan tietoisia ja valmiita suojautumaan verkossa tarjoamalla neuvoja ja tukea, kun kuluttajat sitä tarvitsevat.

Tähän sisältyy kuu­kausittaisen F‑Alert-uutis­kirjeemme julkaiseminen, joka kokoaa kuluttajille tieto­turva-alan viimeisimmät kehitykset ja tapahtumat. Vielä tärkeämpää on, että se kertoo kuluttajille, miksi uhkia tapahtuu, ja tarjoaa F‑Securen asian­tuntijoiden neuvoja kuluttajien digitaalisten hetkien turvaamiseksi. Lisäksi julkaisemme artikkeleita, sähköisiä kirjoja ja white paper ‑julkaisuja aiheista kuten teko­äly, miten netti­huijaukset toimivat, väärennettyjen verkko­sivustojen välttäminen ja paljon muuta. Yllä oleva ei sisällä yhdessä palvelun­tarjoaja­kumppaniemme kanssa tekemäämme tiedon­levitystä. Koska tavoitamme yhteis­työssä kumppaneidemme kanssa satoja miljoonia kuluttajia, näiden toimien vaikutuksia voi pitää merkittävinä.

Yksi aihe, jossa meillä on vuosittain sponsorointia ja yhteis­työtä, on DEI, eli moni­muotoisuuden, yhden­vertaisuuden ja osallisuuden tukeminen. Nämä sponsoroinnit ja yhteis­työt eivät vain lisää tietoisuutta, vaan ovat myös vahvistaneet DEI:n ydin­aiheeksi. Tuemme myös opiskelijoiden harjoittelu- ja mentorointi­mahdollisuuksia, ja teemme yhteis­työtä yli­opistojen kanssa tieto­turvaan liittyvissä projekteissa.

Lisäksi paino­pistea­lueena on parantaa työn­tekijöidemme kehittymis- ja oppimis­mahdollisuuksia. Meillä on useita oppimista ja kehittymistä tukevia ohjelmia, kuten Leadership Academy, DEI-koulutukset ja uusi oppimisen­hallinta­järjestelmä. Nämä ohjelmat lisäävät tietoisuutta ja tiedon jakamista sellaisista aiheista kuten DEI, sisäiset käytännöt ja prosessit, johtajuus ja viestintä­taidot. Suhteellisen mies­valtaisella toimi­alallamme on kova kilpailu parhaista kyvyistä, joten kehitämme jatkuvasti rekrytointi­prosessejamme ja ‑käytäntöjämme, ja pyrimme aktiivisesti palkkaamaan ja houkuttelemaan moni­puolisempaa työ­voimaa.

Sitoutumisemme moni­muotoisuuteen ei ole vain numeroita, vaan tunnustamme erilaisten näkö­kulmien tuoman arvon moni­mutkaisten haasteiden ratkaisemisessa kyber­turvallisuuden jatkuvasti kehittyvässä maa­ilmassa. Ymmärrämme, että moni­muotoisuus on muutakin kuin edustettuna olemista. Se on eri taustoista tulevien yksilöiden aktiivista etsimistä ja vaikutus­mahdollisuuksien antamista heille, jotta jokainen tuntee olevansa arvostettu ja osallinen.

Osaajien rekrytoinnissa kehitämme jatkuvasti käytäntöjämme edistääksemme inklusiivisuutta ja oikeuden­mukaisuutta ja asetamme etu­sijalle positiiviset hakija­kokemukset. Pyrimme aktiivisesti tunnistamaan ennakko­asenteet ja puuttumaan niihin tietoisuuden lisäämiseksi. Vaikka tunnustamme tieto­turva-alan suku­puolten moni­muotoisuuteen liittyvät haasteet, pyrimme luomaan ympäristön, jonka kaikki suku­puolet voivat tuntea omakseen. HR-käytäntömme tukevat erilaisia ​​taustoja, ikää, suku­puolta ja elämän­tilanteita ja pyrkivät tarjoamaan kaikille työn­tekijöille yhtäläiset mahdollisuudet menestyä — uran aloittaneista F‑Securen johtajiksi pyrkiviin.

Tulevaisuudessa laajennamme kumppanuuksiamme perhe-elämän tukemiseen ja uusien kykyjen koulutus­mahdollisuuksien tarjoamiseen. Laajennamme myös maa­ilman­laajuista kattavuuttamme kutsumalla ammattilaisia ​​eri alueilta liittymään verkostoomme ja edistämään yhteistä menestystämme.

DEI-toimiamme johtaa omistautunut People and Culture -tiimimme, jota tukevat DEI-komiteamme ja ESG-työ­ryhmämme. Jatkuvan koulutuksen ja DEI-keskustelujen avulla pyrimme lisäämään tietoisuutta ja puolustamaan yhteisöllemme tärkeitä asioita. Näin varmistamme, että F‑Secure pysyy paikkana, jossa kaikki tuntevat olonsa terve­tulleiksi ja arvostetuiksi, ja jossa kaikilla on mahdollisuus menestyä.

Meillä on esimerkiksi sopimus Auntien, matalan kynnyksen mielen­terveys­palvelun, kanssa, joka tarjoaa mielen­terveys­tukea täysin anonyymisti työn­tekijöillemme. Lisäksi kehitämme työ­voimamme joustavuutta ja kestävyyttä osallistavalla kulttuurilla, joka tukee psyykkistä turvallisuutta ja hyvin­vointia.